Estoy embarazada!! ...y ahora, ¿qué debo hacer?

Sabemos que la noticia de un bebé puede es de las más lindas que recibirás en tu vida, la emoción te embarga, la energía aflora, el amor crece pero también, aparecen las dudas.

En este post me enfocaré principalmente en dar tips para guiarte en los procesos administrativos que conlleva el embarazo, para que no recibas sorpresas de último minuto.

PRIMERO: ¿Cómo elegir al ginecólogo?

Muchas tienen su ginecólogo de toda la vida, otras prefieren pedir recomendaciones a amigas, familiares u otros, pero No! lo primero que debes hacer es revisar tu plan de salud y en base a ello, decidir. Resolviendo lo del plan, podrás determinar qué médico elegir. 

Revisa el segundo punto que te permitirá elegir mejor el lugar y así saber si el médico que tienes puede atenderte o si debes buscar otras opciones.

Como criterios extra administrativos, te sugiero que elijas un médico que te de confianza, que siempre escuche atento tus dudas y responda claramente a las mismas, que te proporcione seguridad, que sea ubicable, que atienda tus emergencias, etc, porque el embarazo es un momento especial y nadie puede hacerte sentir mal o arruinar esta preciosa etapa por un mal servicio, es mejor demorarse en elegir, pero decidir por alguien que realmente valga tú pena. 

SEGUNDO: ¿ Mi plan de salud cubre partos?, y de ser así, ¿en qué lugares me podría atender?

En el caso que seas usuaria de ISAPRE, revisa bien tu plan y la cobertura del mismo (si es con o sin útero), junto a los centros de atención a los cuales puedes recurrir. Para ello, te sugiero que busques los centros de atención que cuenten con servicio de Neonatología para que en caso de cualquier complicación, lo puedan atender directamente y no tengan que trasladar al bebé a otro sector. 

Una vez revisado el PLAN/COBERTURA/CENTROS DE ATENCIÓN/NEONATOLOGÍA, debes ver si tu ginecólogo puede atender ahí o debes buscar algún otro especialista. Sobre esto último, ten ojo puesto que muchos planes indican que médico debe ser del staff así que ese es otro filtro, porque puede que tu doctor atienda también en un centro X pero no sea del staff, así que eso generará un incremento mayor del costo del parto o una nula cobertura de tu plan de salud, así que hay que tener bien en cuenta esto antes de decidir por un determinado equipo médico. 

Otro dato no menor, es importante que el plan de Isapre tenga cobertura desde antes de la fecha probable de la concepción (FPC); esto, porque puede que si contrates un plan posterior a esa fecha no te cubran el parto, por lo que siempre es bueno que el plan sea previo, sino, debes mantenerte en el sistema que estabas para evitar problemas futuros.

En el caso que estés en FONASA, debes considerar que existe la opción de postular al BONO PAD, que es un pago total que realizas para parto o cesárea, de una suma promedio de $350.000.- y que te permite acceder a servicios de hospitales públicos o ciertos centros privados pagando sólo esa suma y nada más. Ese bono eso sí, sólo puedes comprarlo desde la semana 37 de embarazo por lo que en caso que el bebé se adelante, debes concurrir directamente a un servicio público con el fin de que no se incremente mucho el monto de su parto (porque claro, puedes ir al sistema privado pero la cuenta será enorme, por eso la advertencia). 

Acá es importante que tengas en cuenta que tu médico debe ser del staff de la Clínica que elijas para poder comprar el BONO PAD o debe poder atender en el servicio público que decidas. Así que de acuerdo a eso y considerando los datos anteriormente explicados (como el servicio de neonatología del lugar donde quieres atenderte), podrás decidir más tranquila qué médico verá tu parto. 

Respecto al BONO PAD, debo señalar que existe la posibilidad de que la Clínica se reserve el derecho de admisión así que cuando califiquen tu parto en la semana 37 podrían decirte que no te atenderán porque tu parto es de riesgo, lo que llevará a que a último minuto busques un lugar donde atenderte. Para ello, te propongo que elijas dos centros optativos (en base a los criterios mencionados), con el fin de que en caso de rechazo puedas tener un plan B. 

TERCERO: Solicitud cotización parto o cesárea: 

Es importante, sobre todo en el caso que estés en ISAPRE, que solicites la respectiva cotización al centro de atención elegido. Si bien sabemos, las cotizaciones señalan que tienen un plazo de duración, es importante que sepamos los costos asociados al nacimiento de nuestro hijo, los servicios que se incluyen y cualquier otro antecedente que consideres importante a la hora de decidir. Tener en cuenta esta cotización y conocer la real cobertura de tu plan te permitirá planificar de forma más tranquila este gasto.

Sin perjuicio de ello, debo darte un dato no menor: SOLICITAR COTIZACIÓN POR LA ATENCIÓN DEL NIÑO , puesto que es usual que una Clínica ( a mi me pasó), cotice el parto y la cesárea pero no te indiquen los gastos del niño y cuando vas a realizar los pagos respectivos aparezcan con esta sorpresa que puede variar considerablemente tus pronósticos presupuestarios.

CUARTO: Inscripción del "N.N." al sistema de salud: 

En la semana 30, debes pedirle a tu médico que emita un informe en el cual indique las siguientes fechas:

-FUR (fecha de ultima regla), esta fecha sirve para determinar el período estimado de parto y el inicio de la licencia de pre natal.
-FPC (fecha probable de la concepción), esta fecha indica el período que probablemente concebiste a tu bebé, por lo que entre otros aspectos, ayuda a clarificar si el plan de salud que tienes cubriría tu embarazo presente o no

-FPP (fecha probable de parto), acá el doctor, en base a las variables anteriores y al estado de salud de la paciente, informará a la Isapre la fecha que considere probable de parto para que se realicen los cálculos respectivos. 

Con ello, debes recurrir a la Isapre o a Fonasa en su caso e inscribir al "No Nacido" para el pago de tus cotizaciones. Acá te dejo un dato, si tienes otro hijo que no sea carga tuya, agrégalo como carga en este tiempo y así, cuando te paguen el pre y post natal incluirán las cotizaciones de ellos sin rebajar tu pago líquido y permitiendo que en caso que tu pareja o marido (u otro) los tenga como carga, no sufra el gasto en el período que goces de licencia.

QUINTO: Licencias durante el embarazo y pre y post natal: 

En el post especial día del trabajador (Link), señalo los principales derechos que las mujeres tenemos durante el embarazo y el post parto; por ello, te sugiero que lo revises para que puedas conocer bien el ámbito de protección que tienes en el caso que seas trabajadora. Al respecto, me gustaría detenerme en un punto importante: EL DINERO. Debemos saber bien el monto que recibiremos como pago de la licencia de pre y post natal y el cálculo del mismo; para ello, cito el post publicado anteriormente para que consideren el pago que probablemente recibirán por estos conceptos:

Se paga el 100% de sus montos imponibles antes del período del descanso (con un tope de 66 UF mensuales); al respecto, se promedia los tres meses anteriores a la fecha de concepción (determinada por tu médico) y las remuneraciones percibidas tres meses inmediatamente anteriores al mes de inicio del descanso pre natal (ejemplo, tu pre natal partió el 16 de febrero de 2015, se cuentan las remuneraciones de los meses de enero, diciembre y noviembre y si tu fecha de concepción fue el 23 de julio de 2014, los meses que se consideran son los de junio, mayo y abril de 2014). Se promedian ambos grupos de remuneraciones y el que arroje menor monto se estimará como el subsidio a pagar durante tu pre y post natal. 

En caso que hayas iniciado el embarazo sin trabajar, se promedian los 24 meses anteriores a tu descanso. 

Es importante destacar que si cumples con la entrega de la licencia en tiempo y forma, el único responsable de una buena tramitación de la misma es tu empleador. 

Respecto al post natal, este dura 12 semanas y las posteriores semanas o trabajas medio día por 18 semanas más, sigues bajo régimen de licencia jornada completa o entregas el beneficio al padre del bebé. Siempre se entenderá que continúas con el régimen de 12 semanas a tiempo completo a menos que cambies a alguno de los otros y sólo en esos casos, debes dar un aviso a la Isapre o a FONASA llenando los formularios que las instituciones te entreguen. Ojo que la idea es que des el aviso antes de cumplidas las 12 semanas, no después. 

Esos son los antecedentes que yo considero esenciales saber para poder planificar el parto y tener en definitiva, un lindo embarazo. Generalmente el médico, matrona u otro no te avisa todos estos pasos, incluso hay algunos antecedentes administrativos que deben saber y que no se los comunican a las pacientes; por eso, consideré relevante unificarlos para que puedan disfrutar de esta hermosa etapa sin complicaciones. 

Espero que la información entregada les sea de utilidad y si quieren saber algo más, agregar algún antecedente u otro, me avisan.

Felicitaciones a las futuras madres!!!!